新研究揭示澳大利亚性别工资差距真相：女性在相同职业中收入低于男性

后花园5月3日综合报道：

一项新研究揭示了澳大利亚性别工资差距的惊人真相。

e61研究所分析发现，尽管男性和女性“通常因职业而隔离”，但80%的工资差距是因为女性工资较低。

研究经理Silvia Griselda指出，这项研究打破了“工资差距存在是因为更多女性是护士、护理人员和行政人员”的过时神话。数据显示，大多数性别工资差距是因为女性在同一职业中的工资低于男性。

在医生、牙医和投资银行家等高薪职业中，女性的收入比男性低10-14%。报告称工资差距并非由技能或任期差异解释，而是发现婚姻和育儿对女性的影响更大。

“澳大利亚人经常听到这样的说法，即性别工资差距是因为女性没有全职工作或没有留在雇主那里。”

“我们的数据分析显示，这些因素实际上并不重要……看起来推动差距扩大的因素是个人的。与男性相比，已婚并有未成年子女的女性在收入上会受到惩罚。这种惩罚对女性存在，但对男性不存在。”

研究经济学家Elyse Dwyer表示，这项分析为公司和政策制定者提供了如何最好地缩小性别工资差距的指导。

“男性和女性在同一职业中工资差距的一个可能原因是男性更有可能在高薪公司工作，这些公司需要较少的灵活性和更长的工作时间。”

“另一个可能的原因是，女性可能不太能够追求同一职业中的领导机会或高薪但要求高的专业。”

她建议公司可以通过营造一种环境来缩小差距，鼓励所有员工，无论性别，承担育儿责任。这可能包括在工作任务完成的时间和地点上更加灵活，鼓励在领导职位上共享工作，以及招聘多样化。

“仅仅鼓励女性进入高薪职业，如飞行员或律师，将不足以结束工资差距。大部分收益更有可能来自改善工作灵活性，让更多女性能够承担高薪职位。”

该研究考察了2016年人口普查中25-60岁的工作年龄人口，得出了包括职业选择在内的一系列发现。女性确实倾向于从事护理、护理或文书工作，而男性继续在STEM领域广泛过度代表。